پیوند بین دانش، مهارت و تجربه از دیرباز مورد توجه نظریه پردازان آموزش بوده است تا اینکه در دهه هشتاد میلادی الگویی در زیر مجموعه آموزش خدمت محور توسط استنفورد ارائه شد که این الگو پس از مطابقت با شرایط ایران در التودی به عنوان محور اصلی آموزش و توسعه فردی و گروهی قرار گرفته است.
در دنیایی که هر لحظه در حال تغییر است و موضوعات جدید درحال شکل گرفتن است همیشه برای یادگرفتن دیر می شود و ه این سوال در ذهن ها شکل می گیرد: چگونه بتونم سریع، آسان و دقیق یاد بگیرم؟
اما این سوال مسئله اصلی نیست. مسئله در شکل و فرم و محتوای نحوه یادگرفتن است .
مدرسه التودی با استفاده از الگوهای بروز مانند الگوی پروم نه تنها یادگرفتن را یاد می دهد بلکه یادگرفتن تجربه ها را هم در کنار مهارت و دانش می آموزد.
التودی به شما موضوعات تخصصی را نمی آموزد بلکه به شما یاد می دهد چگونه یادگرفتن را یاد بگیرید.
با بیش از 30 سابقه در زمینه های مدریت پروژه و مدیریت کسب و کار در شرکت های بزرگ انرژی مانند کی بی آر، متکا و دایرکتور انجمن بین المللی مهندسی هزینه در امریکای لاتین و دارای سه کتاب در زمینه مدیریت کسب و کار
دکترای مدیریت از دانشگاه میشیگان امریکا با 35 سال تجربه در زمینه مدیریت استراتژی، مدیریت پروژه ، رئیس سابق انجمن بین المللی مهندسی هزینه امریکا و عضو هیات امنای استاندارد مدیریت طرح و ساخت
شما هنوز هیچ سفارشی ثبت نکردهاید.
<% } else { %>
